Planung + Produktion
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WISSEN – Investition mit besten Zinsen
Nicht nur Zeit ist Geld, sondern auch Wissen. Tiefgreifende Veränderungen im beruflichen wie im privaten Umfeld prägen unsere Zeit. Was heute richtig und wichtig ist, ist morgen vielleicht bereits überholt. Wertewandel, Internationalisierung und Schnelligkeit bestimmen den Alltag und das Berufsleben. Flexibler, besser und vor allem schneller sind die Anforderungen denen jede Frau und jeder Mann genügen muss um erfolgreich zu sein.
Wer in solchen turbulenten Zeiten den Anschluss nicht verlieren will, ist gezwungen sich laufend weiterzubilden. Erfolg muss durch ständiges lernen gesichert werden - heute mehr als gestern und morgen mehr als heute.
Ob wir es wollen oder nicht, der Arbeitsmarkt befindet sich im Umbruch. Firmen werden fusioniert oder liquidiert, neue Berufe entstehen und strukturelle Anpassungen führen zu Verschiebungen von Aufgabeninhalten und Funktionen.
Sichere Arbeitsplätze sind in Zukunft eher Ausnahmen, stattdessen müssen die Beschäftigten flexibler und mobiler sein und eine ganze Palette von verschiedensten Funktionen und Aufgaben übernehmen.
Die Gewichtsverschiebung von der Erstausbildung zur kontinuierlichen Weiterbildung ist Realität und längst genügt die einmal erworbene Grundausbildung nicht mehr um die 40 Jahre Berufsleben zu überstehen. So wechselt in der Schweiz im Durchschnitt bereits jede Person im Verlaufe ihres Berufslebens dreimal den Beruf und sechsmal die Stelle – Tendenz zunehmend.
Wandel ist zu einem permanenten Prozess geworden. Heute Aktuelles ist morgen bereits veraltet und neue Trends werden sehr schnell durch noch neuere ersetzt, das Wissen vervielfacht sich, die Transparenz nimmt ab und die Halbwertszeit des Wissens wird jährlich kürzer. Wissen ist zu einer wichtigen strategischen Ressource geworden die laufend auf Aktualität überprüft werden muss.
Für alle Beschäftigten stellen sich mehr und mehr und in immer kürzeren Zeitabständen neue Aufgaben und Problemstellungen für die sie nicht ausgebildet wurden. Um diesen steigenden Anforderungen gerecht zu werden und den sich in rasantem Tempo wandelnden Bedürfnissen und Erwartungen des Marktes zu entsprechen sind alle gezwungen ihr Wissen und Können à jour zu halten.
Wissens- und Informationsgewinnung ist aber nicht einfach nur die Aneignung von zusätzlichem Fachwissen oder von Zeit zu Zeit der Besuch eines Seminars – sich weiterbilden heißt lebenslanges lernen und vor allem auch die Aneignung von Handlungskompetenz, das sind Kommunikationsfähigkeit, Verständnis für Prozessabläufe, die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit und die Fähigkeit zu vernetztem Denken um neue Erkenntnisse effizient und praxisbezogen umzusetzen.
Die Ansprüche an die Veränderungsbereitschaft und an die Veränderungsfähigkeit sind hoch, erfassen alle Lebensbereiche und verlangen ein permanentes Neu- und Umlernen. Wissen ist nie etwas Abgeschlossenes. Wer nicht auf das berufliche Abstellgeleise geraten will, muss im eigenen Interesse das Wissen, die Kenntnisse und die Fähigkeiten den aktuellen Anforderungen anpassen. Qualifikation ist ein Ergebnis von jahrelangen Lernprozessen. Es ist eine unbestrittene Tatsache, dass durch eine „permanente Weiterbildung“ das berufliche Fortkommen positiv beeinflusst wird.
Die Ressource „Wissen“ ist für jede Person, für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung für die aktive und erfolgreiche Bewältigung von Veränderungsprozessen und die Lösung zukünftiger Probleme.
Autor
Hans H. Betschart
consulting@interpers.ch
www.interpers.ch
